当前位置:首页 > 精美文章 > 论文精选 > 当前位置:论文精选

心理健康论文 关于心理健康论文范文参考资料

时间:2020-03-25 16:03  阅读: 次  来源:好文学  作者:编辑  评论:- 小 + 大

注重心理健康实施提升全员安全管理

摘 要:安全是人类生存、生产和发展过程中永恒的主题.本文通过介绍企业在遵循企业HSE管理原则前提下,高度重视员工心理健康,实施规范、系统、科学的员工心理健康管理,培养和激发员工乐观、坚韧、自信的优秀心理品质,全面提升企业安全管理上水平.

关键词:心理健康;幸福指数;自我调试;EAP;企业文化

引言:随着石油企业工作、生活节奏加快,引发的各种心理障碍大幅增加.安全事故中人的不安全行为占87.5%.因此,必须采取缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐的方法和手段.构建员工心理健康管理体系,能让员工主动适应企业内外部的变化,树立乐观进取的心态,切实提升职业满意度和幸福指数,从根本上降低安全事故的发生.

1.制定心理健康管理标准

制定完善了组织和员工两个层面的心理健康管理标准,主要体现为组织环境和谐进取,企业可持续创新发展的能力不断提高;员工队伍健康高效,员工心理健康和幸福指数不断提升.

1.1组织层面

组织层面的心理健康标准具体标准为:①有清晰的发展目标,贯彻执行上级要求,紧密结合生产经营实际,保持良好的发展状态;②具有科学的管理模式,权责对等、分工协调,组织运行有序高效,能发挥每个员工最大的潜能和创造力;③决策层带头执行有感领导、直线责任、属地管理,这是对各级领导(尤其是主要领导)综合素质的要求,是责任心、责任感、工作作风、工作态度和工作执行力的综合体现;④突出价值引领、注重人文关怀,员工和员工、员工和企业之间始终保持融洽、和谐、积极的良性互动;⑤企业始终保持生产安全、环境清洁、队伍和治安稳定的秩序,充分展现整体协调、持续健康的企业发展形象.

1.2员工层面

员工健康的标准设定为对自身发展,工作和生活的适应性,开发自我潜能,实现人际关系和谐.①能正确认识自我,悦纳自我;②能正确认识他人,接纳他人;③自然年龄(出生日期)、生理年龄、心理年龄、社会年龄和实际相符;④能够自立,有独立处理问题的能力;⑤能恰当控制自己的情绪,保持积极乐观状态;⑥有良好的人际交往能力,能和人和谐相处;⑦有良好的环境适应能力;⑧有较强的意志力,能够应对挫折;⑨热爱生活,有生活审美能力;⑩人格完善.衡量以上标准,重点把安全事故发生率、劳动争议纠分事件、群众 事件等指标,以年度所确立指标签定的责任状为基准.

2.丰富心理健康管理载体

2.1培养员工积极心态,提升幸福指数

开展以“幸福”为主题的载体,使员工从工作和生活的各个方面关注自身幸福体验,形成关注幸福、感受幸福、践行幸福的大氛围.开展“百站·双千”悦生活读书品书活动,即在百个以上的班站,下发千本以上的图书,组织千名以上的员工参和读书品书,建立“日读书、月讲书、季品书评书”机制,拓展了员工心灵的宽度和广度,培养员工养成主动感悟生活、感知幸福的习惯,通过传递,在员工间互动分享积极的情绪;开展幸福“加油站”活动,围绕“情商培养俱乐部”、“职场成长调压阀”、“婚恋情感培养机”、“和谐亲子训练营”和“心灵伤害修复器”等举办系列主题团体心理辅导和大型讲座,增强了自我管理情绪、应对各种问题的能力;开展“寻找幸福大使,创建幸福团队”活动,通过幸福格言、幸福写实、幸福瞬间、幸福见证和幸福分享受的方式,采取员工自荐、互荐和组织推荐的形式,申报“幸福大使”、“幸福团队”;有效提升了员工感知幸福、管理幸福和分享传递幸福的能力.

2.2提升全员心理素质,学会自我调试

着力解决员工自我认知和自我校正调节,帮助员工自主保持良好的情绪和心理状态.在采油厂主页设立包括工作动态、调查测评、职业生涯规划、人际关系调适、婚姻家庭、亲子及子女教育等交流分享板块,为员工搭建了网上实时动态交流空间;集成运用EAP专业技术,针对性地选择情绪和压力调适、人格完善成长、积极心理品质提升等专题,成立课题研讨组,引入“中国首届团体咨询和团体治疗大会”发布的学术经验,结合厂实际,分阶段、确立16个团体辅导方案,分批次开展“促进人际和谐,提升心理健康”系列团体辅导,增强员工对不良情绪的免疫力和心理问题的抵抗力.采取动静结合的方式方法,组织“身心养护”系列活动,演示推广工间操、健步走、瑜珈、放松训练等方法20余场次,教会员工舒缓压力,保持良性身心状态,充满活力地快乐工作.

2.3融入企业生产经营,提升安全水平

实施心理健康管理工作和企业发展实际相结合,侧重实现安全生产,营造健康良好的生产环境.人的不安全行为起源于人的行为动机和心理需求,开展“扫描非标行为、构筑安全防线”系列活动,运用观察法、访谈法、问卷法,采取跟踪作业、现场拍摄、个体或集体访谈、调查问卷等方式对员工操作行为中因缺乏准确性、规范性造成的不安全因素进行分析评估,一方面深入查摆员工在生产中不同程度存在的侥幸心理、麻痹心理、惰性心理、从众心理、逆反心理和逞能心理等六种隐患心理,运用SCL—90(90项症状清单)和SAS(焦虑测试量表)等专业心理测试量表分析掌握“心理危险源”,从还原事故情景、行为描述、心理分析及应对措施等方面完成了146个典型事故的案例分析,集结成册,用以警示岗位员工、强化安全意识、提高安全行为能力;另一方面综合运用专题讲座、案例解析、团体辅导等专业手段,开展安全专题讲座,“心系安全·幸福相伴”系列安全团体辅导,帮助员工改善和消除不安全心理,有效解决影响安全生产的不良心理问题,引导全员由“要求安全”向“追求安全”的行为取向转变,以更加稳定的状态投入工作,避免事故或危险发生,最终提高安全管理业绩.

3.结论

高度重视员工心理健康管理,给企业带来的不是直接经济效益,但它对促进企业安全生产的作用和影响是不可替代的.通过全面实施心理健康管理,改善员工的心理健康状况,减轻了思想负担、化解了消极情绪,释放了心理压力,激发了工作热情,进而实现了企业的安全高效生产.

参考文献:

[1]祁有红,《第一管理》北京出版社,2009.155-185

作者简介:冯建山(1976—),男,山东省莘县人,1996年7月参加工作,现工作在辽河油田曙光采油厂.

心理健康论文范文结:

关于本文可作为相关专业心理健康论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文心理健康名词解释论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

扫一扫手机打开当前页
二维码
关键词:心理健康 论文 关于 范文 参考资料 

上一篇:流动党员论文 关于流动党员论文范文参考资料

下一篇:服务体系论文 关于服务体系论文范文参考资料

会员注册 | 网站简介 | 服务协议 | 广告服务 | 客服中心 | 网站导航 | 捐助本站
编辑QQ:109532255  E-mail:109532255@qq.com  微信公众号:好文学  QQ群:198926868
Copyright ©2013- 好文学网 All Rights Reserved.  蜀ICP备18002533号  Powered by haowenxue.net