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股权激励论文范文 股权激励方面有关学士学位论文范文2万字

时间:2020-02-25 16:00  阅读: 次  来源:网络  作者:admin  评论:- 小 + 大

中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2019)03-0257-02

一、背景

阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到股权激励;

京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%;

华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划;

通过股权激励把老板与员工利益紧紧捆绑在一起,实现利益共享、风险共担,企业成长中重要的变革,应该贯穿于企业不同发展阶段.

现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争.企业的核心命题是价值创造与价值分配,股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度.基于此,股权激励制度越来越成为企业家提升管理、创新制度的一个热点问题,很多风投已经把是否拥有完善的股权激励方案作为对企业投资的重要条件之一.那么,企业如何结合自身发展的阶段,进行有效的股权激励,从而实现企业的可持续发展.

二、企业发展的四个阶段及特征

(一)企业发展的四个阶段

企业的初创阶段;

企业的发展及快速成長阶段;

企业的成熟及持续发展阶段;

企业大衰亡阶段.

(二)企业发展四个阶段的特征

企业的初创阶段:企业发展刚刚起步,企业的目标就是生存,没有管理等制度.

企业的发展及快速成长阶段:经过一段时间的发展,企业已经有一定规模,在个方面积累了一定的基础,呈现出发展的态势.在经历过原始积累的生存努力之后,很多企业都会慢慢找到属于它的生存方式、业务模式、盈利模式、财务管理等,这些是一个公司运转的基础.这个阶段人员也开始增长得很快.基业管理基本实现规范化.

企业的成熟及持续发展阶段:这个阶段规模增大,人员稳定,已经形成自己的管理风格,产品具有一定的竞争实力.

企业的衰亡阶段:企业经营困难,员工流失严重,人心动荡,濒临倒闭.而实行股权激励制度可以使企业弯道超车,让企业获得新生和重生,让企业重回初创期生机勃勃的状态.

三、企业不同发展阶段适用股权激励模式

(一)企业的初创阶段

初创期,公司几个核心合伙人有的以出资方式入股、有的以能力入股,有的以技术入股,运用利润分红的干股形式,一方面吸引能人、另一方面稳定核心团队.比如技术偏重型公司可以以技术入股方式,这种股份没有权、表决权,只享有分红权.

这种股份形式,就好比是一架前行的战车,在这个战车上,所有的员工需要“绑在一起”努力奋斗,而利润分红则是将团队绑在一起的“利益链条”.

(二)企业的发展及快速成长阶段

快速成长型企业一般是指公司稍具规模、存在间接管理的公司.随着间接管理增多,公司整体运营效率不断下降,各个部门之间的互相推诿、权责不分等现象随着管理层级的增加而逐级加大.为了抓起公司的整体运营效率,稳定中坚力量,股权激励是越来越多企业的选择.这个过程中,企业需分不同的形式做股权激励.

在对发展及快速成长阶段企业进行股权激励时,我们推荐三类比较有效的激励工具:身股、银股、期权.我们要先明确这三个概念.

1.身股

身股源于几个世纪前的晋商,当时又称为“顶身股”.大家比较熟悉的热播电视剧—《乔家大院》,剧中就有“身股”这个提法.身股拥有一般股份的分红权,但不具有继承、转让和表决权,因此有时也被称为“分红股”.

身股不是严格意义上的股份,它是因能力而设置、不可继承和转让的一种企业分红权.从晋商东家、掌柜和伙计的内部激励机制来看,身股核心是激励干活的人.这个非常重要.东家聘请掌柜和伙计干活,一方面付给其薪资待遇,另外最核心的一点是为其满足条件的人员配备身股.因此企业上下能够一条心,特别是从创造利润的一线出发,员工都能把企业的活当成自己家的活干.因为努力干,年终可以参与利润分红.这个就是现在成长型企业可以普遍选择的一种员工激励方式.

2.银股

银股的概念也源于几个世纪前的晋商,是指出资者拥有的股权.银股不仅拥有分红权,还拥有相应的转让、继承和表决权.银股所有者是公司的掌控方,基本等同于现在工商注册中的股份.目前,企业银股通常是以低于实际价值的方式许可员工购买,所以一般都附加严格的获得条件和退出机制,从某种意义上说,就是银股期权.

3.期权

期权的概念则源于西方,是一种选择权利.期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员,这些员工在公司中的作用是举足轻重的,他们掌握着公司的日常决策和经营,因此是激励的重点.拥有期权的“投资者”可以在规定时期内的任何时候,以事先确定好的协定,向期权的发售方买入或卖出一定数量的“股权商品”而变现;在此期间,不论该“商品”的如何变化,期权合约则是对期限、协定、交易数量、种类等都做出了约定;在有效期内,买主可以自由选择行使转卖权利;如认为不利,则可以放弃这一权利;超过规定期限,合同失效,买主的期权也自动失效.

期权激励更适合那些初创型、快速成长型企业.在企业创办之初,没有充足的财力激励员工,期权不失为最好的方式之一.但经过这个阶段之后,必须调整薪酬和股票的结构,留住那些已经富裕起来的员工的同时也要吸引新人才的加盟.“限制性股票的发放作为激励手段在逐步推广”.这种激励方式更像给高管发了一笔奖金,得到的股权与公司业绩直接挂钩,国内上市公司国美电器、中兴通讯施行的就是这种方式.

以上为快速成长型企业的三种常见的股权激励方式,在具体实施中也可以合并使用.

(三)上市企业(企业的成熟及持续发展阶段)

作为上市企业,拥有资本市场的特有背景,企业实施股权激励拥有其优势.可以利用资本的力量放大股权激励的收益.

本文结束语:这是一篇适合不知如何写股权激励和股权激励制度和变化方面的股权激励专业大学硕士和本科毕业论文以及关于股权激励论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

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